Diósd Város hivatalos oldala
2025-03-18
Új vezetője van a Városgazda Kft-nek
Új vezetője van a Városgazda Kft-nek. Nagy Attila jelentős tapasztalattal bír a városfenntartás és -üzemeltetés területén, és komoly célokkal érkezett a városunkba. Kinevezését követően beszélgettünk vele.
A napokban kezdte meg a munkát a Városgazda Kft. élén. Honnan érkezett Diósdra?
Közvetlenül Herceghalomról, ahol település üzemeltetési vezetője voltam. Ezt megelőzően Bicskén láttam el városüzemeltetéssel és -fenntartással foglalkozó Bicskei Gazdasági Szervezet vezetését. Reményeim szerint az ott szerzett tapasztalatokat Diósdon is kamatoztatni tudom.
Ez egy hosszabb időszak volt, milyen jellegű munkát látott el ott?Egészen pontosan kilenc évet dolgoztam ott. A feladatok igen sokrétűek voltak, így közfoglalkoztatottakkal kapcsolatos feladatok, a város tulajdonában álló ingó és ingatlan vagyonok fenntartása és karbantartása, a játszóterek felügyelete és karbantartása, az önkormányzati utak karbantartása, síkosságmentesítés, a zöldterületek gondozása, az egynyári növények telepítése és gondozása vagy éppen a köztisztasági munkák. De a feladatok közé tartozott az őstermelői piac üzemeltetése és a rendezvények támogatása is.
Akkor nem ismeretlen a munkakör.
Valóban nem. Fontos különbség viszont, hogy nonprofit kft-ként törekszünk arra, hogy a külső munkák révén részlegesen, vagy akár teljesen önfinanszírozóvá válhasson a cég. Természetesen az alapfeladataink ellátása minden tekintetben prioritást élvez továbbra is.
Milyen jellegű külsős munkákról lehet szó?
Alapvetően zöldterületi munkák, síkosságmentesítéssel kapcsolatos feladatok vagy éppen őrzés-takarítás. Ennek egyik feltétele ugyanakkor a létszámbővítés. De nem csak az munkaerőállomány bővítése fontos, hanem a speciális szaktudást igénylő pozíciók feltöltése is. A minőségi munka elvégzésének ez elengedhetetlen feltétele, ha pedig ezt nem tudjuk biztosítani, akkor piacot sem tudunk nyerni.
Ezen a területen viszont az agglomeráció sajátossága azonban épp a munkaerőhiány. Milyen lehetőségei vannak a munkaerőkeresésben?
Természetesen vonzóvá tesszük a céget, így egyrészről bérfejlesztés révén, másrészt a kapcsolati rendszereink felhasználásával és hirdetések útján. Egy hete dolgozom itt, de már most több jelentkezőnk van, de bízom benne, hogy tovább tudunk bővülni.
Jelenleg hány munkatárssal tudnak a diósdi utcákon megjelenni?
10 munkatársunk van terepen. És bár a legkisebb kiterjedésű város az országban, ugyanakkor a városszerkezet, a domborzati viszonyok, a kiterjedt úthálózat igazi kihívást jelent a szerteágazó feladatok ellátása kapcsán, ezért is fontos, hogy bővüljön a cég.
Miben tudna fejlődni a cég a meglátása szerint?
Gyakorlatilag egy picit mindenben. A Városgazdát feladatkörében, eszközparkjában, humánerőforrásában lehetne optimalizálni. Úgy gondolom, hogy jobb koordinálással, mind a technikai eszközök, mind a kollégák munkáját hatékonyabbá tudjuk tenni, még a jelenlegi helyzetben is. A korábban említett bővítés mellett pedig a hatékonyság-növelés már elvárható is.
Hogyan tervezik láthatóvá tenni a munkát?
Fejlesztjük mind a telefonos, mind az online jelenlétünket, zöld számot hozunk létre, bővítjük az elérhetőségeinket. De, ami még fontosabb: a fizikai jelenlétünkkel is megmutatjuk, hogy elvégezzük azt a munkát, amit a diósdiak elvárnak tőlünk.
